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Die HR Interim Manager
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Über mich

Profil
haslberger.net hat sich dem Gedanken verschrieben, dass Erfahrung auf vielen Schultern ruht.
Als Netzwerk freiberuflicher HR Personalmanager bieten wir Lösungen in allen Bereichen des Personalwesens.  Zusammen mit unseren Partnern bieten wir Expertenwissen und umfangreiche  Erfahrung im Personalwesen.
Unser Büro liegt im landschaftlich wunderschönen Würmtal in der Nähe des Starnberger Sees. Besuchen Sie dazu gerne auch http://www.OrtsnetzGauting.de

Als HR Professionals können wir auf  langjährige Erfahrung in leitenden Funktionen des Personalwesens  zurückblicken. Strategisch ebenso wie operativ. Sie verfügen darüber  hinaus über nachweisbare Erfolge in Projekten, als Interim Manager und  in Beratungsmandaten. Damit sichern wir die professionelle Umsetzung  Ihrer anspruchsvollen Projekte ab.
Hans Haslberger
Ich kann neben langjähriger Erfahrung als Personalleiter in Dienstleistungs-, IT- und Finanzunternehmen auch nachweisbare Erfolge als HR Berater für Personalabteilungen in unterschiedlichen Branchen vorweisen. Mein Verantwortungsbereich befand sich in Unternehmen von 250 bis 5500 Mitarbeitern. Meine Kunden sind Unternehmen aller Branchen bis zu einer Größe von 15.000 Mitarbeitern.
In meiner Zeit als Personalleiter habe ich komplette Personalwesen aufgebaut und organisiert, notwendige HR Instrumente entwickelt, eingeführt und die entsprechenden Prozesse etabliert. Ich habe dabei immer sehr operativ und pragmatisch gearbeitet. Umfangreiche Verhandlungen mit Betriebsräten gehörten stets dazu. Als Berater bin ich seit 2008 in unterschiedlichen Branchen tätig.
Als Personalleiter im Interim Mandat führe ich Personalabteilungen, organisiere die operative Personalarbeit und bin Ansprechpartner für die Betriebsräte. Im Rahmen von Beratungsprojekten habe ich die jeweiligen Personalabteilungen untersucht, nötige Handlungsfelder identifiziert und bei der Umsetzung sehr operativ unterstützt. Das Vorgehen ist regelmäßig standardisiert und umfasst die HR-Strategie, die HR Organisation, HR Instrumente, HR Prozesse und die HR Software sowie das HR Controlling.
Warum ich Interim Manager bin?
Ich habe mich 2008 entschieden immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen und dabei mein Wissen und meine Erfahrung einzubringen. Für mich zählt die Erreichung meiner Kundenziele.
Die Kombination aus Führungserfahrung im Personalbereich und breiten Einblicken als Unternehmensberater bietet einen besonderen Mehrwehrt.

Schwerpunkte:
HR Interim Management, Personalleitung, HR Prozessmanagement, Projektleitung, M&A, Strukturwandel, HR Software

Zertifizierungen:
  PRINCE2         ITIL IT Service Management                        
Projektmanagement         IT Service Management          certified Agile Coach


 
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09.11.2018
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