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Die HR Interim Manager
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Das Kernteam von haslberger.net

Über uns
haslberger.net hat sich dem Gedanken verschrieben, dass Erfahrung auf vielen Schultern ruht.
Als Netzwerk freiberuflicher HR Personalmanager bieten wir Lösungen in allen Bereichen des Personalwesens.  Zusammen mit unseren Partnern bieten wir Expertenwissen und umfangreiche  Erfahrung im Personalwesen.

Unsere HR Professionals können auf  langjährige Erfahrung in leitenden Funktionen des Personalwesens  zurückblicken. Strategisch ebenso wie operativ. Sie verfügen darüber  hinaus über nachweisbare Erfolge in Projekten, als Interim Manager und  in Beratungsmandaten. Damit sichern wir die professionelle Umsetzung  Ihrer anspruchsvollen Projekte ab.

Hans Haslberger
Hans Haslberger
  • Langjährige Erfahrung als Personalleiter in mittleren und  großen Unternehmen mit Gesamtverantwortung. Zertifizierter Prozess  Manager, Outsourcing- und M&A Projekte von der Bertriebsänderung bis  zur Betriebsschließung, Betriebsübergänge, Sozialplanverhandlungen,  ausgeprägte Hands-on Menthalität und Erarbeitung pragmatischer Lösungen.  Technische und betriebswirtschaftliche Ausbildung.
  • Seit  2008 als Unternehmensberater und Interim Manager in großen und  mittelständischen Unternehmen der Dienstleistungsbranche und der  Industrie tätig. Haupt-Branchen: Dienstleistung, IT, Finanzwirtschaft, Metall-  und Elektro, Automotive, Energie
Schwerpunkte:
HR Interim Management, Personalleitung, HR Prozessmanagement, Projektleitung, M&A, Strukturwandel, HR Software
Zertifizierungen:
  PRINCE2         ITIL IT Service Management
Projektmanagement         IT Service Management




Tobias Höltzel
Tobias Höltzel
  • Studium der Verwaltungswissenschaften
  • EFQM Excellence Assessor und Trainer (Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.)
  • Langjährige  Erfahrung als Referent, International HR Project Manager und  Bereichsleiter in nahezu allen operativen und strategischen Themen der  Personalarbeit. Schwerpunkte in M&A, Organisationsentwicklung,  Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Tarifverträge (IG Metall, ver.di),  Gesundheitsmanagement
  • Branchen: Maschinenbau, Consumer Electronics (Vertrieb), Pharmagroßhandel, Dienstleistung (BPO, Call Center).
Schwerpunkte:
HR  Interim Management für Leitung und Projekte, HR Strategie und  Neuausrichtung, M&A von Due Diligence bis Umsetzung,  Managementberatung in Strategieentwicklung und -umsetzung,  Organisations- und Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Coaching,  Business- und HR Excellence.




Michael Bub
Michael Bub
  • Langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Personalarbeit  angefangen bei der Lohn- /Gehaltsabrechung und Betreuung gewerblicher  Mitarbeiter in der Metallindustrie über Referenten-Position im  Consumer-Umfeld bis hin zu gesamtverantwortlichen  Personalleitungsaufgaben sowohl national als auch international in der  IT & TK-Branche.
  • Seit sieben Jahren in der strategischen und  operativen Beratung von Unternehmen entlang der kompletten  Wertschöpfunsgkette des Personalwesens.
Schwerpunkte:
HR-Implementierung, HR-Neuausrichtung, HR-Strategieentwicklung,  Intelligente Restrukturierung, Mitarbeitergespräche,  Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Strategische  Personalplanung, Talentmanagement, Zielvereinbarungen, Performance  Management, M&A
 
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27.07.2017
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